为拓宽选人用人渠路，建设高素质的公司中层干部行列，凭据《市水投集团辅导干部提拔任命工作法子（试行）》（穗水投党〔2019〕135号）、《市J9集团公司辅导干部提拔任命工作执行法子（试行）》（穗J9集团党〔2019〕124号）的有关划定，我公司决定公开提拔中层干部，现将有关事项布告如下：

一、成立辅导机构

成立公司公开提拔中层干部辅导工作幼组（下称公选辅导幼组）下设公选辅导幼组办公室，设在公司党群工作部，由公司党群工作部、人力资源部、纪检室、审计室、办公室等重要掌管人组成
。

二、公开提拔职位

本次公开提拔职位2个：

1.  审计室主任

2.  办公室副主任

三、资格前提

（一）根基前提

1.对峙党的路线、方针和政策，熟悉并自觉贯彻执行有关国有资产监管的司法律规;

2.诚信守法，品格端正，对峙准则，清廉自律，勤勉尽责，有高度的事业心和责任感，拥有优良的履职纪录;

3.大学本科及以上学历或拥有职位相应的中级以上专业技术职称;

4.公选审计室主任、办公室副主任，公司内部人员需别离满足《J9集团公司辅导干部提拔任命工作执行法子（试行）》（穗J9集团党〔2019〕124号）划定的提拔担任中层正职、中层副职的资格前提 (任职功夫推算至2021年6月30日);

6.公选审计室主任，公司表部人员须在昭通水投集团及所属各企业担任中层副职级岗位(或一致职级)满2年
。上述任职功夫推算至2021年6月30日
。

7.公选办公室副主任，公司表部人员须在昭通水投集团及所属各企业担任专业技术类岗位(或一致职级)满3年
。上述任职功夫推算至2021年6月30日
。

8.有5年以上与报名职位一样或有关业务领域治理工作经验;

9.在昭通市合法不变就业或创业并缴纳社会保险满5年;

10.身段健全
。

(二)岗位职责和任职前提

具体岗位职责和任职前提详见《昭通J9集团公司2021年公开提拔中层干部职位情况一览表》(附件1)
。

(三)有下列情景之一者不接受报名：

1.受过司法机关刑事处罚的;

2.在受司法机关立案窥伺或纪检部门立案审查尚未作出结论的;

3.正处于党纪、政纪处吩熠的;

4.违反打算生育有关划定，在处罚期的;

5.对沉大经济纠纷和案件承担重要责任的;

6.有其他情景不合适提拨任命的
。

四、公开提拔领域

昭通水投集团及所属各企业

五、公开提拔法式和步骤

(一)公开报名

公开提拔信息颁布：通过公司网站对表颁布公开提拔布告

1.报名功夫：从布告颁布之日起至2021年8月14日下午17:30时
。

2.报名方式：公司内部报名人员将报名资料交公司公选办
。其中组织推荐的须征得自己赞成并由单元党组织、纪检员加具初审和审查定见
。

公司表部报名人员使用EMS邮政快递方式将报名资料寄送至：昭通市临江大路501号J9集团党群工作部收，邮政编码：510655，联系电话：38890385、38890790
。

所有报名者通过电子邮箱方式将幼我报名表发送至：gzjsdqgzb@163.com
。

3.报名资料：

 (1)公司内部人员：《昭通J9集团公司公开提拔中层干部报名表》(双面打印，贴彩色大一寸照片);学历证书、学位证书、学历学位鉴定证书复印件;专业技术资格(职称)证书、职业资格证书及有关证明资料复印件
。

 (2)公司表部人员：《昭通J9集团公司公开提拔中层干部报名表》(双面打印，贴彩色大一寸照片);居民身份证、户口簿(首页和幼我页)、学历证书、学位证书、学历学位鉴定证书复印件;专业技术资格(职称)证书、职业资格证书及有关证明资料复印件;从事有关工作岗位的工作经历证明资料(蕴含劳动合同、社保缴费清单、任职<在职>证明、解除劳动合同证明、幼我无不予接受报名情景证明资料等);自己近3年的工作总结及有关业绩资料
。

 (3)以上资料统一使用A4纸打印或复印
。

 (4)当苦衷项：报名人员该当真对照公开提拔布告划定的报考前提中的专业、学历、根基前提及其他资格前提等，不切合布告要求的，均不接受报名
。

 (二)资格审查

公司公选办对报考人员进行资格审查，审查合格者准予参与公开提拔考试，资格未通过审核者不再另行通知
。资格审查贯通公开提拔全过程，对提供虚伪资料的，伪造、变造有关证件、资料、信息的，已经查实，立即取缔参与公开提拔资格
。

 (三)提拔考试

资格审查合格者，由公司公选办通知参与提拔考试
。提拔考试分笔试和口试
。笔试试题由公司委托第三方机构命题，重要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决现实问题的能力、文字表白能力等综合素质
。视笔试成就确定口试人员，口试由公司重要辅导、分管辅导担任主考官，采取答辩、评委追问等方式进行，重要测试报名人员推广职位职责所要求的根基素质和能力
。

经资格审查合格参与笔试的人数与提拔职位的比例不低于5:1
；口试人选与提拔职位的比例不低于3:1
。

 (四)确定组织调查对象

依照笔试40%，口试60%的比例汇总推算总成就，按2：1的比例确定为组织调查人选，进行差额调查，并在公司网站进行颁布
。

 (五)体检

所有调查人选均需体检，如体检不合格或医院无法出具体检合格的结论，以及存在影响履职的身段情况，取缔录用资格，由公司公选办钻研是否递补调查人选
。

 (六)组织调查

对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行调查
。如调查对象烧毁调查或者调查不通过的，取缔录用资格，由公司公开提拔中层干部辅导人员工作辅导幼组钻研是否递补调查对象
。

对公司表部人员的组织调查，采取派人上门表调的大局进行，调查对象地点单元出具鉴定资料
。

 (七)决定任命

凭据组织调查情况，经公司党委会集体味商，确定拟任人选
。公司党委会集体味商以为无相宜人选的，该职位提拔能够空缺
。

 (八)任前公示

对拟任职人选进行任前公示，任前公示在职职人选地点单元及公司网站进行
。公示期为5个工作日
。

 (九)办理任职

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任职的，按有关法式办理任职手续，试用期一年
。试用期满后，经查核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务
。

附件：

         1.昭通J9集团公司2021年公开提拔中层干部职位情况一览表.doc

         2.昭通J9集团公司公开提拔中层干部报名表（组织推荐）.xls

         3.昭通J9集团公司公开提拔中层干部报名表（幼我推荐）.xls

J9集团公开提拔中层干部

                                                              工作辅导幼组

                            2021年7月30日